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浙江久安工贸有限公司(永康市钻石星门业)

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钻石星:机制转型 全力发展
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机制转型,是一个企业发展过程中的必经之路,企业只有努力实现体制转型平稳过渡,才能实现其持续健康发展。最近,钻石星内部正在忙碌的处理厂房搬迁事宜,据了解,2013年是钻石星机制转型的一年,今年企业将完成厂房搬迁、机制改革、质量提升、技术改进等任务,全力促进企业的发展。在百忙之中,吕总接受了我们的采访,向我们介绍了企业转型的发展方向。

 

 

钻石星门业成立于2004年,是一家专业研制、开发、生产中高端非标门的现代化企业,具有雄厚的研发实力和严明高效的管理机制。发展至今,企业已经拥有了四万两千平方米的生产基地,配备有高精度的CAD设计、现代化的生产流水线、精密的生产检测设备和一百六十余名高素质的专业技术人员。

 

产品首先转型升级

 

在钻石星整个转型发展的计划中,产品升级首当其冲,吕总告诉笔者:“我们企业是从来不做0.7毫米厚度以下的门,即使现在它还有一定的市场需求。以品质为主,这是我们企业在生产时一直在强调,并且是每个钻石星人谨记在心的原则。”据了解,企业现在正在全力准备上市一个系列的新产品——甲级高端拼接门。吕总介绍,“这次的这个新产品定位比较高端,可以说目前市场上还是极少的,它重量十足,各种配置都全面提升,并且完全按照工艺化设计,外观具有非常强烈的立体感。”

 

  钻石星在决定转型方向之后,企业的产品就不断地在优化,技术也在不断地发展升级,2010年,企业停止了转印技术的使用,去年,企业也停止了仿铜门的生产,现在钻石星的市场发展目标是,以六A仿真铜门、3D准铜门及即将上市的甲级拼接门为市场主力军,其他系列优质门跟进,全面进军中高端市场。

 

员工培训很重要

  

企业产品的质量在不断地改善,这也代表着员工需要投入更多的心力,但是在钻石星的车间里,所有的员工都在认真工作,没有丝毫懈怠。吕总笑称:“对员工我也有我的管理办法。”

  对于管理层的员工,吕总一直非常注重培养,从安全生产到生产流程,再到产品质量或是劳动纪律等,吕总认为企业的管理层需要从各方面都进行提升。

  在去年,公司员工培训多是以企业内部组织为主,除此之外,企业每天早晚也会举行军事化列队仪式,激发员工团结向上的工作精神,但吕总认为这样的力度并不够,他觉得这些只能在形势上引导员工,现在吕总希望能从内部进行引导激发。

  今年,吕总准备邀请一些培训公司,对企业员工进行一个整体、系统、规范的培训指导,协助企业将文化内涵丰富起来。“员工的可塑性是很强的,如果管理层能够积极主动地起到带头作用,生产一线的员工才能更加积极努力工作。”吕总相信只有一个企业的内涵文化丰富了,才能促进发展生产,从而带动企业发展。

 

员工关怀要到位

  

除了对管理层的培训,企业对基础员工关怀也非常重要。

  在钻石星,很多员工都把宿舍当家,因为在里面我们不仅可以看到齐全的家具、生活用品,更有公司为员工们专门配备的数字电视,两人一间的宿舍宽敞、明亮,还拥有独立的卫生间,正是这样干净、整洁、舒适的生活环境给了员工们一个家的感觉。据吕总介绍,以前的员工宿舍条件并不是很好,现在企业要转型,首先就是要提高员工的工作效率,员工的生活环境好了,干活就不会有后顾之忧,踏实的工作才能让效率真正的提高。

  钻石星除了改建宿舍之外,对员工家人的关怀也非常到位。在今年,钻石星特地专门配了两辆车,帮助接送员工子女上下学。吕总说:“以往员工们一到放学时间就想办法托人帮忙接孩子,工作也不踏实,而碰上下雨天就更加麻烦,现在公司派车接送,也是帮助解决了员工的家庭问题,员工们也能安心的继续工作了。”

  企业如此为员工着想,自然能赢得员工的心,据悉,在钻石星,5年以上的老员工占到了70%,而现在企业搬迁到了龙游,员工们也很高兴能跟随企业到了新环境一起继续奋斗。

  转型发展还在继续

  厂址搬迁是今年钻石星转型计划中的重要项目,后续还有很多细节上的问题也会继续跟进,对员工的奖励机制就是其中一环。吕总告诉我们,今年企业新增了一项奖励措施,即员工但凡干满一年就可以额外获得2000元的现金奖励,以后这个奖励机制还将继续升级,犒劳那些一直陪伴企业成长的人,并以此来凝聚员工的向心力,发挥员工积极性。

  钻石星今年的发展目标基本已经确定,即日产量目标在去年的基础上提升20%-30%。据吕总介绍,今后钻石星的发展还是会继续保持以质量为主,加大生产量,与市场不断磨合,创造一个非标门产业奇迹。

 

 

 

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